“Enfrentamento ao Racismo é uma responsabilidade coletiva”, mostrou evento da UFSC em parceria com o NETI/UNAPI

Palestrantes do evento “Universidade para Todas as Pessoas: Enfrentamento ao Racismo e outras violências na UFSC", realizado dia 26 de Junho último, na Universidade Federal de Santa Catarina, foram enfáticas ao afirmar que "o enfrentamento ao racismo é uma responsabilidade coletiva e que a educação e o reconhecimento das práticas discriminatórias são passos fundamentais nesse processo". O evento foi promovido pela UFSC/PROEX/PROAFE, em parceria com o NETI-UNAPI-Universidade Aberta para as Pessoas Idosas e entre outras questões abordou políticas de enfrentamento ao Racismo implementadas pela UFSC. O relato do Encontro é de Bárbara Tavares, Enfermeira e Agente de Comunicação do NETI/UNAPI, que entre os pontos discutidos destaca discriminação, equidade, racismo institucional e linguístico, letramento racial, microagressões, cotas e políticas de inclusão.

Por Bárbara Tavares

No dia 26 de Junho, a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) sediou o evento "Universidade para Todas as Pessoas", com palestras conduzidas por Leslie Sedrez Chaves e Marilise Luiza Martins dos Reis Sayão, representantes da Pró-Reitoria de Ações Afirmativas e Equidade (PROAFE). Organizado em parceria com o NETI Universidade Aberta para as Pessoas Idosas (NETI-UNAPI), o evento teve como objetivo principal discutir e esclarecer os diferentes tipos de racismo, além de promover o reconhecimento e o enfrentamento dessas práticas na instituição.

Durante a palestra, foram abordados temas cruciais como racismo, discriminação, equidade, racismo institucional, letramento racial, racismo linguístico, microagressões e cotas. As palestrantes destacaram as políticas de enfrentamento ao racismo implementadas pela UFSC e enfatizaram a importância de ações concretas para combater a discriminação e promover a equidade dentro e fora da universidade.

Principais Pontos Abordados:

1. Racismo e Discriminação: Foi esclarecido que qualquer ato que cause constrangimento, dor ou sofrimento a alguém com base em sua raça ou etnia é racismo. Isso não é piada, não tem graça se faz alguém chorar.

2. Racismo Institucional: Refere-se às práticas e políticas institucionais que, mesmo de forma não intencional, resultam em discriminação racial. É essencial reconhecer essas práticas para que possam ser combatidas efetivamente.

3.  Letramento Racial e Linguístico: Trata-se da conscientização e educação sobre questões raciais e de como a linguagem pode ser um veículo de racismo. Compreender e modificar o uso da linguagem é um passo importante para combater o racismo.

4. Microagressões: Pequenos atos de discriminação que, acumulados, causam grande impacto na vida das pessoas afetadas. Identificá-los e combatê-los é fundamental para criar um ambiente mais inclusivo.

5. Cotas e Políticas de Inclusão: As cotas são uma ferramenta essencial para corrigir desigualdades históricas e promover a equidade racial. A UFSC tem implementado políticas de cotas para garantir maior inclusão e diversidade no ambiente acadêmico, técnico e educacional.

6. Serviço de Acolhimento a Vítimas de Violências (SEAVis): A UFSC oferece apoio às vítimas de violência por meio do SEAVis, um serviço dedicado a acolher e orientar aqueles que sofrem com discriminação e outras formas de violência. Link para acesso: https://seavis.ufsc.br/

Enfrentando o Racismo Juntos

O evento "Universidade para Todas as Pessoas" proporcionou um espaço de debate e esclarecimento, permitindo que os participantes discutissem abertamente as formas de racismo e as estratégias para combatê-las. As palestrantes, Leslie Sedrez Chaves e Marilise Luiza Martins dos Reis Sayão, foram enfáticas ao afirmar que o enfrentamento ao racismo é uma responsabilidade coletiva e que a educação e o reconhecimento das práticas discriminatórias são passos fundamentais nesse processo. Dentro da UFSC tanto  a responsabilidade coletiva como o respeito deve ser com todas as pessoas que fazem parte da  Universidade, desde as crianças do Ensino Infantil do NDI/Núcleo Desenvolvido Infantil passando pelo Ensino Fundamental e Médio do CA/Colégio de Aplicação, estudantes de graduação e pós-graduação às pessoas com 50 anos ou mais do NETI-UNAPI/Universidade Aberta as Pessoas Idosas. Além de servidores docentes, técnico-administrativos e terceirizados.

Para mais informações e detalhes sobre as políticas de enfrentamento ao racismo da UFSC, consulte o Guia de Enfrentamento ao Racismo Institucional da UFSC no link: https://proafe.paginas.ufsc.br/files/2023/11/guia-enfrentamento-racismo_WEB-1.pdf.

Lembre-se: se causa constrangimento, não é piada! Não tem graça se alguém chora! É violência! Vamos trabalhar juntos para criar um ambiente mais respeitoso e inclusivo.

Texto e fotos: Bárbara Tavares, Enfermeira e Agente de Comunicação, com revisão da Equipe NETI-UNAPI

(VA)