Idosos como solução, não problema: Empresa de tecnologia da Coreia do Sul contrata apenas pessoas com mais de 55 anos
A empresa EverYoung
(Sempre jovem, em português), com sede na Coreia do Sul, vem se destacando por
sua política de contratação. Desde que foi criada, em 2013, a empresa só contratou
pessoas com mais de 55 anos. Os idosos tem preferencia por apresentarem atenção
superior aos detalhes, por se concentrarem melhor no seu trabalho e pela
disposição em aprender novas habilidades e tecnologias. A EverYoung dispõe de sala de descanso com máquina de pressão sanguínea e os turnos são de quatro
horas. A matéria foi veiculada pelo Portal do
Envelhecimento (www.portaldoenvelhecimento.com), na Seção Trabalho, em sua edição de 11 de setembro último. O Blog integraNETI traz o texto na
íntegra.
Virge Randall (*)
Quando você é um “trabalhador mais
velho”, é raro encontrar um lado bom na desafiadora busca por emprego. É ainda
mais raro que esse lado bom seja o branco no seu cabelo – especialmente no
mundo tecnológico.
Uma empresa da Coreia do Sul está
sendo um exemplo. Desde o seu início em 2013, a EverYoung, uma empresa de
monitoramento de conteúdo digital, contratou apenas pessoas com mais de 55
anos. O empregado mais antigo tem 83. Sim, o nome da empresa pode soar um pouco
preconceituosa para seus ouvidos, mas o fundador da EverYoung, Chung Eunsung,
diz que ele criou sua política de contratação para abordar a questão “muito
urgente” da discriminação desencadeada pela idade na Coreia do Sul. Ele espera
que, ao contratar pessoas que tenham uma idade em que a maioria das empresas do
país os forçaria a se aposentar, ele não só possa mudar a vida dessas pessoas
mais velhas, mas também dar vida à economia local.
Enquanto as empresas de tecnologia
dos EUA são famosas por sua discriminação por idade, muitas vezes descarada –
um relatório cita o CEO da HubSpot dizendo que os cabelos grisalhos e a
experiência são “superestimados” em sua indústria e descreve o seu ambiente de
trabalho como uma república com uma geladeira abastecida cheia de cerveja e
salas de jogos para a equipe – EverYoung valoriza seus trabalhadores por sua
abordagem mais madura para o trabalho.
Um gerente de empresa, Kim Seong-Kyu,
diz que a equipe tem uma atenção superior aos detalhes, o que ele diz que era
difícil de encontrar em funcionários mais jovens. Os idosos se concentram
melhor no seu trabalho. Eles também não tem problemas em deixar seus telefones
em armários, o que causaria uma revolta entre os trabalhadores mais jovens. O
melhor de tudo, todos eles demonstram que a idade não é barreira para aprender
novas habilidades e novas tecnologias – na verdade, eles estão de portas
abertas.
“Eu tento estar sempre me atualizando
e estou ansioso para aprender novas habilidades novamente. Aprendi tantas novas
habilidades de TI aqui e gosto de vir trabalhar todas as manhãs por causa
disso”, disse um funcionário de 83 anos à Channel News Asia.
A empresa treina seus funcionários
para censurar informações sensíveis em Naver Maps (Naver é o equivalente ao
Google no país) e monitorar o que aparece em suas plataformas de blogs. A
equipe ainda conduz aulas de codificação para as crianças da escola local.
Por sua vez, a EverYoung apoia o seu
pessoal com políticas progressivas para melhorar a experiência de trabalho.
Além de uma despensa (não repleta de cerveja) e uma sala de descanso (com
sofás, livros e máquina de pressão sanguínea), há intervalos obrigatórios de
dez minutos a cada 50 minutos, e os turnos são de apenas quatro horas.
(*) Virge Randall escreve para Senior Planet. Tradução livre de Sofia Lucena.
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